Ассесмент персонала - это оценка профессиональных качеств и компетенций персонала. Исследование кадрового потенциала организации с учетом ее целей и стратегий развития.

Ассесмент необходим при:

• отборе на открывшуюся вакансию как внутренних, так и внешних кандидатов;
• оценке потенциала сотрудника(ов) для планирования обучения и развития.

В зависимости от задач ассесмента используются следующие методы:

• интервьюирование;
• тестирование;
• графологический анализ.

Ассесмент организации дает возможность руководителю оценить степень эффективности того или иного отдела (подразделения) и всей организации в целом. Увидеть ресурсы и зоны развития, точки роста, а также возможные кризисы.